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中国的抖音已经成长为国际巨头，在欧美市场特别受到欢迎。

但是，似乎抖音的管理方式还停留在国内的996和内卷，来到了伦敦以后，遭遇了水土不服。

抖音来到英国伦敦，开设了电商业务英国站点，抖音进军电商业务以后，首先在中国和亚洲地区推广，英国是亚洲以外的第一站。

结果英国员工目瞪口呆，他们没想到中国的抖音在手机上那么好玩，但是在抖音工作竟然这么不一样：

有英国团队成员表示，他们每天工作时长经常超过12小时，清早起床接听来自中国的电话，工作一直持续到英国时间的晚上直播购物结束，随后还要在办公室写“反馈报告”，必须立即提交以后才能下班。

中国来的高管，大力宣传“内卷”、“996”的文化，在内部系统向全公司发送新闻稿，有人们加班到凌晨的照片，大赞这样的员工“能够负责任”；还有宣传员工们在假期中工作，也会被当做“好的员工榜样”。

英国员工大部分也在网络公司上班，大家其实理解有时候需要工作时间灵活，抖音在招聘时候就说，员工有时候必须工作时间灵活一点，以便配合客户在线时间，公司致力于让这些状况只是偶尔出现的“例外”，而非“常态”，英国员工发现“灵活工作时间（超长工作时间）”是“常态”。

有些英国员工因为压力和过劳而病倒，有些英国人因为休假而遭到冷落、降级。

抖音旗下A-SOUL虚拟偶像团体，传出发生职场霸凌、压榨员工，导致年轻员工患上职业病，包括暂时性失聪听不到声音、失声说不出话、胸椎受伤等职业病。

这样的狼性企业文化，娇生惯养的英国人哪里受得了，已经导致多名英国员工猝死

（这个很惊讶，多名英国员工猝死不是闹着玩的，如果是真的，抖音英国要赔死了，但是英国报道如此，还没法核实具体猝死的数字）。

最近的事件就发生在5月份，一名英国员工居家上班期间，怀疑是因为工作时间太长而猝死。

最最引爆争议的，是从北京总部来的高管“马总”，在今年早期到伦敦考察业务时，在一次内部会议上表示，“作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假”。

这样的言论引起了伦敦员工的愤慨，认为字节跳动从中国带来的强硬企业文化，与英国员工习惯的宽松办公环境相冲突。

英国员工才知道“996文化”是什么意思，指的是“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，合计72小时”。英国工时惯常是每周40小时，但也有很多人超出这个水平。在英国，每周平均工时超过48小时就是违法的。

在过去的八个月，伦敦抖音电商团队40人至少走了20人，约占总人数的一半，剩下的一些人也表示准备辞职。

考虑到抖音曾经计划在伦敦设立全球总部，这样的工作业绩，实在是有点拿不出手。

此事曝光后，抖音表示，没有产假的说法不实。在英国有明确的产假政策，包括30周带薪假期，已经对马总的相关言论展开正式调查。

抖音说，“TikTokShop在英国才刚运营几个月，我们正在快速投资，以扩大资源、组织结构和流程，好让员工获得正向体验，”

抖音补充说，该公司正在不断学习、改善服务，向英国员工提供健康和福利支持，以及培训和指导。

一名伦敦团队前负责人表示，这种996企业文化“有毒”，人们的职场关系建立在恐惧而不是合作的基础之上，企业不关心员工会不会疲劳，

当然他也听过这样的话，从中国高管口中说出来：“你不干，多的是人可以干。”

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